Chef inom personlig assistans

Personlig assistans är ett område där det idag pågår flera utredningar och förändringar som syftar till att stärka den personlig assistansen. Hur påverkar utredningarnas inriktning och föreslagna förändringar personlig assistans i praktiken? Hur kan vi skapa ett system som fungerar – utan att urholka rätten till självbestämmande?

STIL är ett icke vinstdrivande assistanskooperativ som utvecklar personlig assistans och arbetar politiskt. Jessica Smaaland, politisk sekreterare, inleder konferensen och ger oss en lägesbild av aktuella frågor på området.

• Välfärdsbrott och kriminalitet inom personlig assistans – hur påverkas assistansanvändaren?
• Assistansersättningens storlek kopplat till ökade kostnader
• Utredning om tydliga och hållbara regler för personlig assistans

• PAN, HÖK och andra avtal
• Kommunen som utförare av personlig assistans – vad bör man särskilt beakta och tänka på?
• Tillfällig utökning av personlig assistans – en prövning som inte utan vidare ska leda till bifall
• Nyheter beträffande personlig assistans 

Hur kan vi arbeta för att skapa en kultur med ett gemensamt fokus på möjligheter? Hur kan du stärka ditt ledarskap för att skapa stabilitet, engagemang och tydlighet i organisationen? Genom verktyget Möjlighetsanalys får vi syn på vad varje medarbetare kan bidra med – medvetet och systematiskt. Vi lämnar det patogena synsättet och blir professionella hälsoskapare med fokus på utveckling, mening och salutogen kraft.

• Sambandet mellan ledarskap och medarbetarskap
• Ledarskap på distans – utmaningar och möjligheter i praktiken
• Använder vi våra anteckningar för lärande – eller bara för att informera?
• Hur kan vi bygga en kultur som främjar kvalitet, samsyn och yrkesstolthet?

Ledarskap inom personlig assistans innebär att balansera kvalitet, arbetsmiljö och juridiska krav i en verksamhet som ständigt påverkas av förändrade förutsättningar. Du som ledare bär ett stort ansvar och kan hamna i många stressade och pressade situationer. Under detta pass får vi lära oss mer om ACT, tredjevågens KBT, som passar för att öka egen psykologisk flexibilitet, vara mera närvarande i nuet och kunna agera ändamålsenligt även i stressade situationer 

• Vad innebär ACT och hur kan det hjälpa mig som chef?
• Verktyg för att hantera stress på ett mer hållbart sätt
• Balansen mellan hög arbetsbelastning och återhämtning – praktiska verktyg

JAG Personlig Assistans är Sveriges största privata assistansanordnare som drivs utan vinstsyfte. Under detta pass berättar Linda om hur de på JAG arbetar för att säkerställa en verksamhet som håller hög kvalitet och där utgångspunkten i kvalitetsarbetet är uppdragsgivarens självbestämmande.

• Viktiga prioriteringar och fokusområden i vårt kvalitetsarbete
• Rutiner och processer som säkerställer uppdragsgivarens självbestämmande
• Utmaningar och möjligheter i rekrytering av personliga assistenter
• Uppdragsgivarens roll i rekryteringsarbetet

ALS är en progressiv sjukdom som ställer höga krav på personliga assistenter. Just nu pågår forskning om hur det är att arbeta som personlig assistent till någon som har ALS, vilka förutsättningar som krävs och vilket stöd man kan behöva. Forskningen pågår fram till 2030 och målet är att kunskapen ska kunna användas för att utveckla riktlinjer och rutiner för stöd till personliga assistenter till personer som har ALS.

• Hur ser arbetssituationen ut för personliga assistenter till personer som har ALS?
• Förändrade arbetsuppgifter och behovet av kontinuerlig utbildning
• Hur påverkas relationen till den som är sjuk och dess familj vid en progressiv sjukdom?
• Vilket stöd skulle förbättra situationen för personliga assistenter till ALS-sjuka?

Att vara väl förberedd för olika typer av kriser, stora som små, skapar trygghet och en möjlighet att hantera situationen som uppstått på ett bra sätt. Att kunna möta människor i kris kräver kunskap om hur kriser kan upplevas och reageras på, och hur funktionsnedsättning kan påverka dessa reaktioner.

Under detta tvådelade pass får vi ta del av konkreta verktyg, visuella stöd och förebyggande strategier som fungerar i arbetet med krisberedskap och krishantering.

• Introduktion till kris, trauma och den stressade hjärnan
• Psykologiska och praktiska aspekter
• Utlösande faktorer och reaktioner på kort och lång sikt
• Bemötande som skapar lugn och trygghet

• Praktisk information som ska finnas förberedd
• Visuella verktyg och kommunikation i kris
• Hur kan vi arbeta i vardagen för att stärka den individuella motståndskraften för kommande kriser?
• Vad kan min verksamhet göra redan idag?